í† í† í”Œë¦ìŠ¤ í† í† ê·¸ë£¹
êµì •ì„ ì´ê´„하는 ëŒ€í†µë ¹ì˜ ì‹ ë…„ 메시지는 무게ê°ì´ ë‚¨ë‹¤ë¥´ê³ , 그런 ë§Œí¼ í•œ 글ìžë„ 허투루 여길 수 없다. 하지만 ì´ë‚ ì–¸ê¸‰ì€ í˜„ì‹¤ê³¼ 거리가 있다는 ëŠë‚Œì„ 지우기 ì–´ë µë‹¤. ë¶í•œì´ â€˜ê²½ì œÂ·í•µë¬´ë ¥ 병진 ë…¸ì„ â€™ìœ¼ë¡œ íšŒê·€í• ê²ƒì„ ì‹œì‚¬í•˜ë©° ë¶Â·ë¯¸ 대치êµë©´ì´ ì¡°ì„±ë¼ ê°€ëŠ” ì •ì„¸ì— ëŒ€í•œ 엄중한 ì¸ì‹ì´ ë” í•„ìš”í•´ ë³´ì¸ë‹¤. 지난해 ì •ì„¸ë¥¼ â€˜í•œë°˜ë„ í‰í™”를 향해 조금씩 앞으로 ë‚˜ì•„ê°”ë‹¤â€™ê³ í‰ê°€í• 수 ìžˆëŠ”ì§€ë„ ì˜ë¬¸ì´ë‹¤.
ì‹ ì¢… ì½”ë¡œë‚˜ì˜ ì§€ì—사회 í™•ì‚°ì„ ë§‰ê¸° 위해 ë°©ì—체계를 근본ì 으로 ê°œì„ í•´ì•¼ 한다. í˜„ìž¬ì˜ ìœ ì¦ìƒìž ìœ„ì£¼ì˜ ë°©ì—ì—ì„œ 벗어나 확진ìžê°€ ‘무ì¦ìƒ ìƒíƒœâ€™ì—ì„œ ì ‘ì´‰í•œ ì´ë“¤ë„ ìžê°€ê²©ë¦¬ë‚˜ 능ë™ê°ì‹œ 대ìƒì— í¬í•¨ì‹œí‚¤ëŠ” 등 ë°©ì—ë§ì„ 촘촘히 짜야 한다. ì¤‘êµ ë°©ë¬¸ ì—¬ë¶€ì— ìƒê´€ì—†ì´ 발열·기침 등 ì˜ì‹¬ ì¦ìƒì´ 있으면 ì‹ ê³ í•˜ê³ , ê°ì—¼ìžë¥¼ ì¡°ê¸°ì— ë°œê²¬í• ìˆ˜ 있는 ì„ ë³„ì§„ë£Œì†Œë¥¼ 확대해야 한다. ì‹ ì¢… ì½”ë¡œë‚˜ì˜ ì§€ì—ìœ í–‰ì— ëŒ€ë¹„í•´ ìŒì••ë³‘ìƒì„ 갖춘 지ì—ê±°ì 병ì›ì„ 미리 ì§€ì •í•´ì•¼ 한다. ì„ ì œì ì¸ ì¡°ì¹˜ë§Œì´ ê°ì—¼ë³‘ í™•ì‚°ì„ ë§‰ê³ êµë¯¼ì˜ ë¶ˆì•ˆì„ ì¤„ì¼ ìˆ˜ 있다. ì •ë¶€ì˜ ë…¸ë ¥ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 부족하다. êµë¯¼ë“¤ ì—ì‹œ ì† ì”»ê¸°, ë§ˆìŠ¤í¬ ì°©ìš©, 기침 ì˜ˆì ˆ 등 ê°œì¸ìœ„ìƒ ìˆ˜ì¹™ì„ ì§€í‚¤ë©° ê°ì—¼ ì˜ˆë°©ì— ë™ì°¸í•´ì•¼ 한다.
여야가 패스트트랙(ì‹ ì†ì²˜ë¦¬ì•ˆê±´ ì§€ì •)ì— ì˜¤ë¥¸ ì„ ê±°ë²•ê³¼ ê²€ì°°ê°œí˜ ë²•ì•ˆ 처리를 ë‘ê³ ë˜ë‹¤ì‹œ ê·¹í•œëŒ€ì¹˜ì— ë“¤ì–´ê°”ë‹¤. ë”ë¶ˆì–´ë¯¼ì£¼ë‹¹ì€ â€˜13ì¼ êµíšŒ ë³¸íšŒì˜ íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ 법안 ì¼ê´„ ìƒì • ë°©ì¹¨â€™ì„ 12ì¼ ê³µì‹í™”했다. ìžìœ í•œêµë‹¹ì€ 결사 ì €ì§€ë¥¼ 외치며 êµíšŒ ë¡œí…ë”홀ì—ì„œ ë†ì„± 중ì´ë‹¤. ë¯¼ì£¼ë‹¹ì€ â€œì´ì œ ìš°ë¦¬ì˜ ê¸¸ì„ ê°€ê² ë‹¤â€ê³ í•˜ê³ , í•œêµë‹¹ì€ “우리를 ë°Ÿê³ ê°€ë¼â€ê³ 한다. 서로 í•œ ì¹˜ë„ ë¬¼ëŸ¬ì„œì§€ ì•Šê³ ë§ˆì£¼ ë³´ë©° ëŒì§„하는 형êµì´ë‹¤. ì´ëŸ¬ë‹¤ê°„ 지난 4ì›”ì— ì´ì–´ ì œ2ì˜ íŒ¨ìŠ¤íŠ¸íŠ¸ëž™ 대충ëŒì´ ì¼ì–´ë‚˜ì§€ ì•Šì„까 ìš°ë ¤ëœë‹¤. â€˜ìµœì•…ì˜ êµíšŒâ€™ëž€ ì˜¤ëª…ì„ ë’¤ì§‘ì–´ì“´ 20대 êµíšŒê°€ 마지막까지 추태를 ë³´ì´ëŠ” ë° ëŒ€í•´ 참담한 ì‹¬ì •ì„ ê¸ˆí• ìˆ˜ 없다.
당장 ‘경ì˜ìƒ ì‚¬ìœ â€™ê°€ í™•ìž¥ëœ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œëŠ” 오·남용 ìš°ë ¤ê°€ ì»¤ì§€ê³ ìžˆë‹¤. ë…¸ë™ìž ë™ì˜ë¥¼ ë°›ë„ë¡ í–ˆì§€ë§Œ, 노조조ì§ë¥ ì´ 100~299ì¸ ê¸°ì—…ì€ 14.9%, ì†Œê¸°ì—…ì€ 3.5%ì— ê·¸ì³ ìœ ëª…ë¬´ì‹¤í•˜ë‹¤. ‘늘어난 업무량’ì´ë‚˜ ‘단기간 초래ë 지장·ì†í•´â€™ë¥¼ 기업주가 편ì˜ì 으로 ì ìš©í• ìœ„í—˜ì„±ì´ ìƒì¡´í•˜ëŠ” ì…ˆì´ë‹¤. 2015~2017ë…„ 매년 4~15ê±´ì— ê·¸ì³¤ë˜ íŠ¹ë³„ì—°ìž¥ê·¼ë¡œ ì¸ê°€ëŠ” 대기업 주 52ì‹œê°„ì œê°€ ì‹œìž‘ëœ ì§€ë‚œí•´ 204건으로 급ì¦í•˜ê³ , 올핸 10월까지 787ê±´ì´ ìŠ¹ì¸ë다. ë‘ ë‹¬ê°„ 주 82시간까지 연장노ë™ì„ 시킨 ê¸°ì—…ë„ ìžˆì—ˆë‹¤. 새로 바뀌는 ì‹œí–‰ê·œì¹™ì€ ëŒ€ê¸°ì—…ì—ë„ ì ìš©ëœë‹¤. ê°ë…ì˜ ì‚¬ê°ì§€ëŒ€ë¥¼ ì—†ì• ê³ , 임시방편ì í–‰ì •ì¡°ì¹˜ë¡œ 시작한 주 52ì‹œê°„ì œ ë³´ì™„ìž…ë²•ë„ ì„œë‘˜ëŸ¬ì•¼ 한다.
김민ì‹êµ°(9)ì€ ì§€ë‚œ 9ì›” 충남 ì•„ì‚°ì˜ í•œ 어린ì´ë³´í˜¸êµ¬ì—ì—ì„œ 횡단보ë„를 건너다 ê³¼ì† ì°¨ëŸ‰ì— ì¹˜ì—¬ 숨졌다. 그래서 ë§Œë“ ê²Œ 어린ì´ë³´í˜¸êµ¬ì—(스쿨존) ë‚´ì— ì•ˆì „ì‹œì„¤ 설치를 ì˜ë¬´í™”í•œ ‘민ì‹ì´ë²•â€™ì´ë‹¤. ìžìœ í•œêµë‹¹ì€ 지난달 29ì¼ ë³¸íšŒì˜ì— ìƒì •ë 법안 198ê±´ì— ëŒ€í•œ ‘필리버스터(합법ì ì˜ì‚¬ì§„행방해)’를 ì‹ ì²í–ˆë‹¤. í•œêµë‹¹ì´ ë°˜ëŒ€í•˜ê³ ìžˆëŠ” ì„ ê±°ë²•Â·ê³ ìœ„ê³µì§ìžë²”죄수사처 ë²•ì•ˆì˜ ë³¸íšŒì˜ ì²˜ë¦¬ë¥¼ ì‚¬ì „ì— ë´‰ì‡„í•˜ê¸° 위해서다. ë§ë§Œ í† ë¡ ì¼ ë¿, ì‚¬ì‹¤ìƒ ì •ê¸°êµíšŒë¥¼ ì˜¬ìŠ¤í†±ì‹œí‚¤ê² ë‹¤ëŠ” ì†ì…ˆì´ë‹¤.
ì´ë²ˆì— ìž…êµí•œ ìš°í•œ êµë¯¼ë“¤ì€ ì¤‘êµ ì •ë¶€ì˜ ë´‰ì‡„ì¡°ì¹˜ë¡œ ê³ ë¦½ëœ ìš°í•œì—ì„œ ê³ ì´ˆë¥¼ 겪다가 ì–´ë µì‚¬ë¦¬ í•œêµ ë•…ì„ ë°Ÿì•˜ë‹¤. ì´ë“¤ì€ ì•„ì‚°Â·ì§„ì²œì˜ ê²©ë¦¬ì‹œì„¤ì—ì„œ ì™¸ì¶œì€ ë¬¼ë¡ ë©´íšŒë„ ê¸ˆì§€ë˜ê³ , ì‹ì‚¬ë„ ë°© 안ì—ì„œ ë„ì‹œë½ìœ¼ë¡œ 해결해야 하는 등 ì² ì €í•œ ê³ ë¦½ ìƒí™œì„ ì´ì–´ê°€ì•¼ 한다. 그런 ì´ë“¤ì—게 ì‹œë¯¼ë“¤ì˜ ìžë°œì ì¸ ê²©ë ¤ì™€ 성ì›ì€ ë¬´ì—‡ê³¼ë„ ë°”ê¿€ 수 없는 íž˜ì´ ë 것ì´ë‹¤. ìº íŽ˜ì¸ì— ë‚˜ì„ ì–´ëŠ ì•„ì‚° ì£¼ë¯¼ì´ â€œìš°ë¦¬ëŠ” ì„œë¡œì˜ ì‚¬íšŒì•ˆì „ë§ì´ë‹¤â€ë¼ê³ ì“´ ì†ê¸€ì”¨ê°€ ëˆˆì— ëˆë‹¤. ì‹ ì¢… ì½”ë¡œë‚˜ì‚¬íƒœì— ìž„í•˜ëŠ” ì‹œë¯¼ë“¤ì˜ ë§ˆìŒê°€ì§ì´ ì´ì™€ 같다면 ìž¬ë‚œì€ ë¬´ì‚¬ížˆ 극복ë 수 ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤.
ì •ë¶€ê°€ 19ì¼ ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ 주재로 í™•ëŒ€ê²½ì œ 장관회ì˜ë¥¼ ì—´ê³ â€˜2020ë…„ ê²½ì œì •ì±…ë°©í–¥â€™ì„ ë°œí‘œí–ˆë‹¤. ìµœìš°ì„ ì •ì±…ë°©í–¥ìœ¼ë¡œ â€˜ê²½ì œìƒí™© ëŒíŒŒâ€™ë¥¼ ë‚´ì„¸ì› ë‹¤. ì–´ë–»ê²Œë“ ì§€ê¸ˆì˜ ì¹¨ì²´ êµë©´ì—ì„œ 벗어나야 한다는 것ì´ë‹¤. 올해 ì„±ìž¥ë¥ ì„ 2%ë¡œ 예ìƒí•˜ë©´ì„œ ë‚´ë…„ 목표치를 2.4%ë¡œ ì œì‹œí•œ ê²ƒë„ ì˜¬í•´ë³´ë‹¤ 나아진 ê²½ì œë¥¼ ë§Œë“¤ê² ë‹¤ëŠ” ì˜ì§€ì˜ 표현ì´ë‹¤. 취업ìžìˆ˜ëŠ” 25만명 ëŠ˜ë¦¬ê³ , ê³ ìš©ë¥ ì€ ì˜¬í•´ë³´ë‹¤ ê°œì„ ëœ 67.1%를 ìœ ì§€í•˜ê² ë‹¤ê³ í–ˆë‹¤. ê²½ìƒìˆ˜ì§€ í‘ìž íë„ 595억달러로 ëŠ˜ë ¤ 잡았다. ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì€ â€œë‹¨ í•˜ë‚˜ì˜ ì¼ìžë¦¬ë¼ë„, 단 í•œ ê±´ì˜ íˆ¬ìžë¼ë„ ë” ë§Œë“¤ 수 있다면 ì •ë¶€ëŠ” ëë“ ë‹¤ í• ìˆ˜ 있다는 ê°ì˜¤ë¡œ ì¼í•´ë‹¬ë¼â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. ì •ë¶€ ì •ì±…ì˜ ìµœìš°ì„ ê°€ì¹˜ë¥¼ ì¼ìžë¦¬Â·ì„±ìž¥ì— ë‘ë¼ëŠ” 주문ì´ë‹¤.
ë‚˜ë¼ ì‚´ë¦¼ì‚´ì´ì¸ ì˜ˆì‚°ì•ˆì˜ ë¶€ì‹¤, 졸ì†, 깜깜ì´, 짬짜미 ì‹¬ì‚¬ë„ ì§šê³ ë„˜ì–´ê°€ì•¼ 한다. 여야가 극한 대치로 ì‹œê°„ì„ í—ˆë¹„í•˜ê³ ë‚˜ì„œ 마지막 하루 ë™ì•ˆ ë²¼ë½ì¹˜ê¸° ì¦ê°ì•¡ ì¡°ì •ì„ ë²Œì˜€ìœ¼ë‚˜, ì´ë§ˆì €ë„ í•©ì˜ë¥¼ ë„출하지 못했다. ì•žì„œ ‘4+1 협ì˜ì²´â€™ì˜ 예산 심사 ì—ì‹œ ì´ì„ ìš© 예산 ë‹´í•©ì˜ ì‹œì„ ì„ í”¼í•˜ê¸° ì–´ë µë‹¤. 여야 3ë‹¹ì˜ ë§‰íŒ í˜‘ì˜ì—ì„œ ì´ ì‚ê°ì•¡ 1ì¡°6000ì–µì› ìˆ˜ì¤€ì˜ í•©ì˜ê°€ 진행ë˜ë‹¤ ì•žì„œ ‘4+1â€™ì´ ë§Œë“ ì˜ˆì‚°ì•ˆì˜ ì¦ê°ì•¡ ë‚´ì—ì„ ë³´ì—¬ë‹¬ë¼ëŠ” í•œêµë‹¹ì˜ 요구가 ê±°ì ˆë¼ ìµœì¢… í•©ì˜ê°€ 무산ëë‹¤ê³ í•œë‹¤. 그게 사실ì´ë¼ë©´ ‘4+1â€™ì˜ ì˜ˆì‚° 심사ì—ì„œ ì •íŒŒì 거래가 ìžˆì—ˆë˜ ê²ƒ 아닌가 ì˜ì‹¬í•˜ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ 없다. 발목잡기로 ì •ìƒì 예산안 처리를 ì–´ë µê²Œ ë§Œë“ í•œêµë‹¹ì˜ ì±…ìž„ì´ í¬ì§€ë§Œ, íƒ€í˜‘ì„ ì´ë£¨ì§€ 못한 ì§‘ê¶Œì—¬ë‹¹ì˜ ì •ì¹˜ë ¥ ë¶€ìž¬ë„ ì§€íƒ„í• ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤.
과불화 í™”í•©ë¬¼ì˜ ìœ í•´ì„±ì€ ë”ì°í•˜ë‹¤. 태아와 어린ì´ì˜ 발달지연, ì½œë ˆìŠ¤í…Œë¡¤ ì¦ê°€, ì „ë¦½ì„ Â·ì‹ ìž¥Â·ê³ í™˜ì•” 등과 ê´€ë ¨ì„±ì´ ìžˆë‹¤ê³ í•œë‹¤. ì´ëŸ° ê²½ê³ ëŠ” 미 êµë°©ë¶€ 스스로가 ë°ížŒ 위험성ì´ë‹¤. ë”구나 과불화 í™”í•©ë¬¼ì€ ìžì—°ì€ ë¬¼ë¡ ì¸ì²´ ë‚´ì—ì„œ ê±°ì˜ ë¶„í•´ë˜ì§€ ì•Šê³ ìž”ë¥˜í•´ ì•…ì˜í–¥ì„ 미치기 ë•Œë¬¸ì— â€˜ì˜ì›í•œ 화학물질’로 ë¶ˆë¦°ë‹¤ê³ í•œë‹¤. êµì œì•”연구소는 발암 ì¶”ì •ë¬¼ì§ˆë¡œ ë¶„ë¦¬í•˜ê³ ìžˆë‹¤. ë˜í•œ 잔류성 ìœ ê¸°ì˜¤ì—¼ë¬¼ì§ˆì— ê´€í•œ êµì œí˜‘ì•½ì¸ ìŠ¤í†¡í™€ë¦„í˜‘ì•½ì€ PFOS와 PFOAì˜ ì œì¡°Â·ì‚¬ìš©ì„ ê¸ˆì§€í•˜ê³ ìžˆë‹¤.
검찰개í˜ì„ 위해 ê²€ì°°ê¶Œì˜ ë‚¨ìš©ê³¼ íŽ¸íŒŒì„±ì„ ë°”ë¡œìž¡ëŠ” ì¸ì‚¬ê°€ 필요하다는 ë°ëŠ” ì´ê²¬ì´ 없다. 그러나 ê·¸ ìž‘ì—…ì´ ê²€ì°°ê³¼ ì¹˜ê³ ë°›ëŠ” ì‹ì´ê±°ë‚˜ 힘겨루기ì‹ìœ¼ë¡œ 진행ë˜ì–´ì„ 곤란하다. ì´ì œ 법무부와 ê²€ì°°ì€ ì„œë¡œì—게 겨눈 ì¹¼ì„ ê±°ë‘ê³ í•œë²ˆì¯¤ 스스로를 ëŒì•„ë³¼ 필요가 있다.
K-ì—듀파ì¸ì€ êµê³µë¦½ ìœ ì¹˜ì›, ì´ˆÂ·ì¤‘Â·ê³ êµì—ì„œ 사용 ì¤‘ì¸ íšŒê³„ê´€ë¦¬ì™€ 업무관리를 하나로 통합한 시스템ì´ë‹¤. 업무를 í†µí•©í•˜ê³ , 결재단계를 줄여 íš¨ìœ¨ì„±ì„ ë†’ì´ê³ ì—…ë¬´ë¶€ë‹´ì„ í•´ì†Œí•˜ìžëŠ” 취지다. 그러나 개통 ì§í›„부터 오류가 ìŸì•„ì§€ìž í˜„ìž¥ì˜ ì›ì„±ì´ 높다. 좋ì€êµì‚¬ìš´ë™ì€ 13ì¼ â€˜K-ì—ë“€íŒŒì¸ ë¶ˆí†µ 사태’ ë¹„íŒ ì„±ëª…ì„œë¥¼ ë‚´ê³ , í˜¼ëž€ì˜ ì›ì¸ 규명, ê°œí•™ì— ëŒ€ë¹„í•œ 대책 ë§ˆë ¨ì„ ì´‰êµ¬í–ˆë‹¤. ì•žì„œ 실천êµìœ¡êµì‚¬ìš´ë™ë„ 지난 8ì¼ â€œêµìœ¡ë¶€ì˜ í–‰ì •íŽ¸ì˜ì£¼ì˜ì ë°œìƒìœ¼ë¡œ 준비가 ë˜ì§€ ì•Šì€ ì±„ ë„ìž…ì„ ì„œë‘˜ëŸ¬ 불ìƒì‚¬ë¥¼ 낳았다â€ë©° êµìœ¡ë¶€ì˜ ê³µì‹ì‚¬ê³¼ë¥¼ 요구했다.
ë¶í•œì´ ì•ˆê³ ìžˆëŠ” ê³ ë¯¼ì„ ì´í•´ ëª»í• ë°”ëŠ” 아니다. 미êµì´ ì œìž¬ì™€ ì••ë°• ì •ì±…ì„ ê³ ìˆ˜í•˜ë©´ì„œ ë¶í•œì˜ ì„ íƒì§€ê°€ 많지 ì•Šì€ í˜•íŽ¸ìž„ì€ ë¶„ëª…í•˜ë‹¤. 해외사ì´íŠ¸ 하지만 중êµê³¼ 러시아가 ìœ ì—” ì•ˆë³´ë¦¬ì— ëŒ€ë¶ ì œìž¬ 완화 ê²°ì˜ì•ˆì„ ì œì¶œí–ˆê³ , í•œêµì—ì„œë„ ì—¬ì•¼ ì˜ì›ë“¤ì´ ëŒ€ë¶ ì œìž¬ ì¼ë¶€ 완화 ì„±ëª…ì„ ë°œí‘œí•˜ëŠ” 등 현 ìƒí™©ì„ íƒ€ê°œí•˜ë ¤ëŠ” 주변êµë“¤ì˜ 행보와 ê³ ë¯¼ë„ ê°ì•ˆí• 필요가 있다.
ë¶í•œìœ¼ë¡œì„œëŠ” 비건 ëŒ€í‘œì˜ ëŒ€ë¶ ë©”ì‹œì§€ê°€ ì„±ì— ì°¨ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. 하지만 ê·¸ì˜ ì ê·¹ì ì¸ íƒœë„ì— ì£¼ëª©í• í•„ìš”ê°€ 있다. ì§ì ‘ 만나 ë¹„ê±´ì´ ê°•ì¡°í•˜ê³ ìžˆëŠ” â€˜ìœ ì—°ì„±â€™ì´ ì–´ë–¤ 건지 확ì¸í•´ 본 ë’¤ íŒë‹¨í•´ë„ 늦지 않다. 미êµì˜ 대화 ì œì˜ì— í™”ë‹µí•œë‹¤ê³ í•´ì„œ ë¶í•œì´ ì†í•´ë³¼ ì¼ì€ ì „í˜€ 없다. ë¹„ê±´ì˜ ë°©í•œì„ ì°½ì˜ì 으로 활용하는 ìœ ì—°í•œ 태ë„ê°€ ë¶í•œì— 필요하다.
ìž„ì¢…ì„ ì „ ëŒ€í†µë ¹ë¹„ì„œì‹¤ìž¥ì´ 30ì¼ ê³µì§ì„ 거법 위반 í˜ì˜ë¡œ 검찰 조사를 받았다. 2018ë…„ 울산시장 ì„ ê±°ì—ì„œ ì†¡ì² í˜¸ 후보 출마와 ë”ë¶ˆì–´ë¯¼ì£¼ë‹¹ì˜ ë‹¨ìˆ˜ ì¶”ì²œì— ê°œìž…í•œ ì˜í˜¹ì´ ì´ˆì ì´ë‹¤. ë¬¸ìž¬ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì˜ 30ë…„ ì§€ê¸°ì¸ ì†¡ ì‹œìž¥ì„ ë‹¹ì„ ì‹œí‚¤ê¸° 위해 ëŒ€í†µë ¹ë¹„ì„œì‹¤ìž¥ì´ ê³µì•½ 수립, ê²½ìŸí›„ë³´ íšŒìœ ê¹Œì§€ ê´€ì—¬Â·ì§€ì‹œí–ˆëŠ”ì§€ë„ ìˆ˜ì‚¬ì„ ìƒì— 올ë¼ìžˆë‹¤. ê²€ì°°ì€ 4ì›” ì´ì„ ì— ë¯¸ì¹ ì˜í–¥ì„ ê°ì•ˆí•´ ìž„ ì „ 실장 사법처리 여부는 ì´ì„ 후로 미뤘다. ì „ë‚ ì—” ê²€ì°°ì´ ì†¡ 시장과 ë°±ì›ìš°Â·ë°•í˜•ì² ì „ ì²ì™€ëŒ€ 비서관, 황운하 당시 울산경찰ì²ìž¥ 등 13ëª…ì„ ì„ ê±°ê°œìž…Â·í•˜ëª…ìˆ˜ì‚¬ ì˜í˜¹ìœ¼ë¡œ 무ë”기 기소했다. ì´ë¡œì¨ ìž‘ë…„ 8ì›” ì¡°êµ ì „ 법무부 장관 ì¼ê°€ 비리부터 ìœ ìž¬ìˆ˜ ì „ 부산시 ê²½ì œë¶€ì‹œìž¥ ê°ì°° 무마 ì˜í˜¹ì„ ê±°ì³ 5개월째 ì´ì–´ì§„ ê²€ì°°ì˜ ì²ì™€ëŒ€ 수사는 ì¼ë‹¨ë½ë다.
ì •ì¹˜ì˜ ê¸°ë³¸ì€ ë¯¼ì‹¬ì„ ì •í™•ížˆ ì½ëŠ” ë°ì„œë¶€í„° 시작해야 한다. 경기불황과 현실ì ê³ í†µì— ëŒ€í•œ í•˜ì†Œì—°ì€ ì •ì¹˜ê¶Œì˜ ë°˜ì„±ì„ ìš”êµ¬í•˜ê³ ìžˆë‹¤. 실ë§í•œ ë¯¼ì‹¬ì— ë¨¼ì € ê·€ 기울ì´ê³ ì´ë¥¼ í† ëŒ€ë¡œ í•´ë²•ì„ ì œì‹œí•˜ëŠ” ë‹¹ì´ ì´ì„ ì—ì„œ ì›ƒì„ ìˆ˜ ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤.